仕事と家庭の両立支援

社員の働きがいと安心を最優先に。

M'sセキュリティが築く、持続可能なワークライフバランス

「仕事に情熱を注ぎながらも、

大切な人との時間や自分らしい生き方を大切にしたい」

M'sセキュリティは、社員一人ひとりのそんな想いを深く理解し、誠実に向き合っています。私たちは、社員がその能力を最大限に発揮し、仕事と生活の調和を保ちながら、長く安心してキャリアを築ける雇用環境の整備に、真摯に取り組んでいます。

M'sセキュリティでは、社員が安心して働き、個々のライフステージに合わせた働き方を実現できるよう、以下の行動計画に基づき具体的な施策を着実に推進しています。

M'sセキュリティ株式会社行動計画

1.計画期間

令和7年4月1日～令和12年3月31日までの5年間

2.内容

＜目標＞

・子どもの学校行事への参加のための休暇、ボランティア休暇、自己啓発休暇、リフレッシュ休暇、不妊治療休暇、記念日休暇等の多様な休暇制度を導入する。

＜対策＞

令和7年4月1日～

・従業員のニーズの把握

令和7年4月1日～

・社内検討委員会での検討開始

令和7年4月1日～

・制度の導入

令和7年4月1日～

・社内報、イントラネット等による従業員への周知